В условиях кризиса трудовое право приобрело особую актуальность. Часто работодатели сознательно идут на нарушение трудового законодательства, стараясь избежать финансовых потерь. При этом управляющий менеджмент часто забывает, что нарушение трудового законодательства может повлечь административную и уголовную ответственность. Своевременное обращение к специалистам при принятии решений поможет избежать серьезных негативных последствий в этой сфере.

Поэтому особое внимание мы обращаем сейчас на вопросы трудового права, связанные с увольнениями, причём как со стороны работодателя, так и со стороны работников:

• досудебное и судебное представительство по трудовым спорам;
• Due Diligence оформления трудовых отношений в организациях;
• разработка и практическое осуществление проектов по реструктуризации трудовых отношений, сокращению численности и штата сотрудников.